La búsqueda de empleo

7 maneras de arruinar su CV

2012-01-19T08:28:00.000-08:00

Atención

¿Comete usted errores al buscar empleo? ¿Está usted arruinando su búsqueda de trabajo sin darse cuenta?

Descubra como hacerlo bien con mi nuevo KIT de información "Secretos de la búsqueda de empleo"

Incluye mis consejos y artículos en un formato de fácil lectura (MS Word). Usted lo descarga de una página de Internet que yo le indico y puede empezar a leer en 2 minutos.

Más información haciendo click aquí

En el tiempo que lleva leer esta entrada, el selector de personal promedio arroja al cesto seis CVs. ¿Quiere aumentar las posibilidades de que su CV le permita pasar a la segunda entrevista? No haga ninguna de las siguientes 7 cosas.

1. Postularse a un trabajo para el cual usted no está ni remotamente calificado

Muchos candidatos creen que la búsqueda de trabajo es un juego de números: mande muchos CV's a todos lados, y seguro que en alguna parte va a lograr aterrizar. Pero la realidad es que los reclutadores odian perder su tiempo leyendo CV's de candidatos que no califican. Conozco la historia de un guardia de seguridad que respondió a un aviso que solicitaba la postulación de un jefe de finanzas.

Leer CVs de personas no calificadas para el puesto es frustrante e improductivo. Por lo tanto, la próxima vez que usted piense en enviar su CV a todas las búsquedas que aparecen en los clasificados o en Zonajobs o en Bumeran, ahorre su tiempo (y el de los selectores), aplicando solamente a los trabajos para los cuales usted está calificado.

2. Incluir un objetivo centrado en usted

El mercado de trabajo está centrado en la empresa, no en el candidato. Por lo tanto, el objetivo laboral — particularmente aquellos que incluyen las esperanzas, sueños, aspiraciones y deseos del candidato- puede hacer que un CV vaya directamente a la papelera. A los empleadores no les importa en lo más mínimo cómo resolver los problemas del candidato. Más bien les preocupa ver cómo el candidato va a resolver los problemas de la empresa. En vez de poner cual es su objetivo, escriba un sumario inicial que explique específicamente la forma en la que sus destrezas y su experiencia van a ayudar a la empresa a la que usted quiere sumarse, no al revés.

3. Usar un CV genérico para todas las búsquedas

Para destacarse de la multitud de CVs que los selectores reciben, el suyo debe hablar a cada selector en particular; hasta debería incluir palabras que figuren en la descripción del puesto que figura en la búisqueda. Su CV debe incluir un toque de la jerga de la industria, lo suficiente como para probar que usted sabe del tema. Y debería dirigirse a enfrentar los desafíos propios de la empresa, con datos precisos sobre cómo usted ayudó a mejorar las ganancias de sus empleadores anteriores.

4. Hacer que los reclutadores tengan que adivinar qué es exactamente lo que usted hace.

Los selectores de personal quieren saber - e inmediatamente - qué tiene usted para ofrecer. No quieren perder tiempo investigando las credenciales de alguien. "¿Médico, abogado o cocinero? Es lo que me pregunto cada vez que empiezo a leer un CV. Si me lleva más de 10 segundos descubrirlo, me siento frustrada", dice una selectora veterana de Córdoba.

5. No explicar cómo su experiencia anterior lo va a ayudar en la nueva posición

Los candidatos deben relacionar sus habilidades actuales y sus experiencias anteriores con el trabajo al cual se postulan. Un candidato que no puede identificar los paralelos entre ambos seguramente no será llamado a una entrevista.

6. No incluir una carta de presentación con el CV

Siempre hay que acompañar el CV con una carta de presentación. Y esto no significa "Yo soy ____ y busco un puesto en Córdoba; por favor vea mi CV adjunto." Los selectores quieren saber quiénes los contactan y por qué. Es imnportante usar la carta de presentación para distinguirse de los otros postulantes.

7. No ser cuidadoso con los detalles

Incluso los CVs más promisorios tienen que seguir las viejas reglas: sin faltas de ortografía, organización apropiada y nada de embellecimiento exagerado. Más del 80% de los reclutadores dicen que podrían dejar de lado a candidatos calificados que quiebran esas reglas. Conozco el caso de un empleador que estaba buscando una secretaria, y que decidió no contratar a ninguna de las 5 postulantes porque todos los CVs que recibió tenían errores de ortografía.

Compartir en LinkedIn

Buscadores de trabajo IT: muestren sus talentos en YouTube

2012-01-12T07:20:00.000-08:00

La empresa internacional de selección Yoh Services cubre muchas posiciones en empresas desarrolladoras de juegos, y descubre muchos desarrolladores de contenidos y artistas de imágenes en 3D por medio de YouTube, dice Tammy Browning, vicepresidente de la empresa para la costa Oeste. "Ellos construyen mini videos y los suben a YouTube. Alrededor del 80% de los trabajos que estamos cubriendo (en desarrollo de juegos y 3D) son por medio de YouTube," explica. Microsoft es una de las muchas compañías tecnológicas que usa el sitio de videos para "descubrir" programadores talentosos. Dos gerentes en la división de juegos de Microsoft (cuyos nombres la empresa prefiere mantener en secreto) fueron descubiertos en YouTube cuando eran adolescentes y luego reclutados.

Pero YouTube no solamente beneficia a los desarrolladores de juegos, agrega Browning. "Incluso desarrolladores de software que pueden hablar acerca de sus portfolios de proyectos o desarrolladores Web que pueden mostrar el excelente sitio que han diseñado pueden estar en YouTube," señala. Los empleadores en perspectiva y los buscadores de talentos pueden ver sus trabajos, y además pueden tener una idea de la personalidad y el estilo de comunicación de los candidatos "para ver si usted es alguien que puede encajar en el mundo de sus empresas," afirma Browning.

Desarrolle su carrera con un blog

2011-05-24T08:45:00.000-07:00

Las habilidades enumeradas en su currículum pueden ser muy impresionantes, pero hay mucho más que los potenciales empleadores pueden aprender acerca de usted. Las empresas buscan candidatos capaces y comprometidos, y escribir un blog sobre asuntos interesantes acerca de su industria pueden ayudarlo a destacarse como un experto por sobre el resto de los potenciales postulantes.

Usted puede crear un blog fácil y rápidamente, y además sin costo, en sitios como blogger.com o wordpress.com. Ambos sitios le permiten además sincronizar sus entradas con su perfil en LinkedIn, facilitando a los reclutadores encontrar sus posts (solamente hace falta usar la solapa "Aplicaciones" en LinkedIn para habilitar esta posibilidad).

Pero si para usted resulta demasiado estresante encontrar la forma de publicar regularmente alrededor de 100 palabras, usted puede demostrar a sus potenciales empleadores que usted sabe de su profesión de otras formas. David Perry, autor de "Guerrilla Marketing for Job Hunters 2.0", recomienda encontrar uno o dos blogs escritos por expertos en su campo y comentar en forma inteligente. "Lo importante es que usted comparta su conocimiento con gente que puede hacerlo avanzar en su carrera", dice Perry. Si escribir no es lo suyo, otra alternativa es subir videos en YouTube en los que usted entrevista a colegas o expertos en su industria, y poner "links" a su perfil.

7 ideas para superar el miedo a las entrevistas

2010-02-22T12:47:00.000-08:00

¿Es usted de los que se asustan ante una entrevista de trabajo? Aquí hay 7 ideas para salir airoso de la entrevista:

Idea #1: tenga una respuesta adecuada para "Hábleme de usted."
Incluya algunas frases breves sobre sus trabajos anteriores, cuáles son sus fortalezas, un panorama de su educación y algo personal sobre usted. Practique su respuesta una y otra vez hasta que le salga en forma natural.

Idea #2: prepare una "página de logros."
Este es un documento que incluye entre 5 y 10 de sus "casos de éxito" y logros personales. Tenga a mano esta hoja durante la entrevista, para que le ayude a brindar las mejores respuestas.

Idea #3: busque a su entrevistador en Google.
El día anterior a la entrevista invierta 15 minutos en Internet investigando a su entrevistador y a la empresa. Cuando usted está en situación de decir "He visto que su empresa es..." ha dado un paso gigante en el camino de diferenciarse de sus competidores.

Idea #4: diga "Esa es una excelente pregunta. ¿Puedo pensar la respuesta un par de minutos?" si usted se ve sorprendido por una pregunta inesperada. Esto le da un poco de tiempo, además de agranbdar el ego del entrevistador, que piensa que ha preguntado algo original y desafiante.

Idea #5: presente evidencias de que usted puede hacer el trabajo.
Analice los principales requerimientos del puesto y piense en algunos ejemplos de su capacidad y experiencia en esas áreas. Este valioso proceso aumentará su confianza más que cualquier otro paso en la preparación de la entrevista.

Idea #6: Manténgase impasible respecto del salario.
Cuando le pregunten "¿Qué remuneración pretende?" responda "¿Qué rango están considerando ustedes?" Dejar que sea el entrevistador el primero en hablar de números le permite a usted negociar mejor.

Idea #7: Ponga los números a su favor.
En promedio, toma 10 entrevistas conseguir un buen empleo. El simple hecho de aumentar el número de entrevistas que usted consigue puede resultar en un número más elevado de ofertas de trabajo.

¿Más recursos para su búsqueda de empleo? click aquí

9 preguntas que no deben hacer los selectores

2010-02-12T05:26:00.000-08:00

En el transcurso de una entrevista los selectores solo pueden realizar preguntas que les permitan juzgar qué tan bien el entrevistado va a desempeñar un trabajo en el caso de que le sea ofrecido. En una entrevista los empleadores no pueden hacer preguntas basadas en la religión,sexo,edad, origen nacional o étnico. No sólo hay un problema ético; no es legal hacer este tipo de preguntas.

Esta es mi lista de 9 preguntas que un selector no debería hacer (y que el entrevistado no debería contestar en caso que le sean hechas).

1. Nuestro personal es mayormente joven. ¿Piensa que podría trabajar bien con colegas que son mucho más jóvenes que usted?
2. ¿Cuántos hijos tiene? ¿Qué edad tienen?
3. ¿Por quién votó en las elecciones legislativas de 2009?
4. ¿Tiene alguna incapacidad o problema de salud?
5. ¿A qué religión pertenece?
6. ¿A qué se dedica su esposa?
7. ¿De qué origen es su apellido? Su acento suena un poco extranjero.
8. ¿Alquila o es propietario?
9. ¿Qué diría de usted? ¿Es gastador o ahorrativo?

Lista de cosas que NO tiene que hacer en LinkedIn

2010-02-05T12:51:00.000-08:00

Participo bastante en LinkedIn, incluyendo los grupos. Hace unos días, en el grupo Argentina Social Networkers, Daniela Herrera, propietaria del grupo, planteó para debatir la siguiente pregunta: "¿Notás que LinkedIn se está convirtiendo lentamente en otra herramienta de conexiones sociales y no solo de conexiones profesionales?" El debate está aquí. La pregunta me hizo pensar sobre la diferencia entre LinkedIn y las otras redes como Facebook, especialmente en lo relacionado con la búsqueda de empleo.

Creo que hay muchas personas que todavía usan LinkedIn de la misma forma en la cual usan Facebook, MySpace, Twitter o las demás redes sociales. LinkedIn es una herramienta de conexiones para profesionales y para cualquier persona que quiera mostrar sus capacidades y encontrar oportunidades aprovechando esta magnífica plataforma.

De manera que decidí hacer una lista de las 7 cosas que NO DEBEN HACERSE al usar LinkedIn para buscar empleo o para ofrecer sus servicios profesionales. Aquí va mi lista.

1. No use LinkedIn de la misma forma en la cual usa Facebook. Son dos plataformas diferentes: una para conexiones profesionales y otra para estar conectado con amigos y familiares.

2. No use imágenes informales o "alocadas" como imagen de perfil. LinkedIn es una red profesional por lo cual cuide su apariencia de la misma forma en la que usted la cuida en el mundo real. Cuide que su imagen de perfil transmita una apariencia profesional.

3. No comparta sus pensamientos y lo que usted está haciendo del mismo modo en que lo hace en otras plataformas, como Twitter. Si está relacionado con su trabajo o es algo importante, actualice la sección “¿En qué estás trabajando?” Use inteligentemente esta herramienta para actualizar su estado. Es suficiente con hacerlo un par de veces por semana.

4. No se una a grupos sólo por agregar otro logotipo a su lista de grupos en su perfil. Súmese a un grupo sólo si se relaciona con su carrera o sus intereses, y sólo si usted puede dedicar algo de tiempo para participar y hacer un aporte valioso al grupo.

5. No agregue aplicaciones para subir posts de su blog en su perfil a menos que el contenido de su blog sea relevante. Si su perfil indica que usted es un ingeniero en sistemas y tiene un blog sobre música folclórica ucraniana, mostrar sus conocimientos sobre música folclórica ucraniana en su perfil profesional puede no ser una buena idea.

6. No implore por recomendaciones. Si va a pedir una recomendación, hágalo a un buen colega cuyas palabras puedan tener cierto peso cuando los posibles empleadores miran su perfil. No haga que su mamá o su primo lo recomienden.

7. No exagere demasiado al escribir su extracto. Escriba un extracto breve pero en la forma en la cual usted escribiría un resumen escrito. Haga que se vea profesional.

Si usted tiene sus propias sugerencias, serán muy bienvenidas en la sección de comentarios de esta entrada.

Cómo perder el trabajo en facebook

2010-02-04T10:37:00.000-08:00

Con el paso del tiempo las redes sociales como Twitter, Facebook y Linkedin se han transformado en una herramienta esencial para los buscadores de trabajo. Si uno no tiene una presencia en la web se hace cada vez más complicado conseguir trabajo. Sin embargo, hay personas que parecen olvidar que las redes sociales, si no se usan apropiadamente, pueden destrozar la busqueda de empleo y peor aun, pueden llevarte a perder el trabajo.

Miren la imagen que está arriba. Es de Facebook. Traduzco muy libremente :

La persona pone en su estado en Facebook:

OH DIOS MIO. Mi jefe es un pervertido (y cosas peores, AW) siempre molestandome y haciendome hacer porquerias que me fastidian. (¡insulto!)

El comentario (que resultó ser...¡del jefe!): Hola, ¿supongo que te olvidaste que me habias agregado aquí? Primero, no seas ordinaria. Segundo, ¿llevas aca trabajando 5 meses y no te habias dado cuenta que soy gay? Yo sé que no ando dando vueltas por la oficina como si fuera una reina, pero no es ningun secreto. Tercero, esa "porqueria que te fastidia" es tu trabajo, sabes, es aquello por lo que yo te pago. Pero el hecho de que parezcas capaz de hacer mal la mas simple de las tareas contribuye a la forma en la cual te sentis al respecto. Y, por último, también parece que te olvidaste que te quedan dos semanas de tu periodo de prueba de seis meses. No te molestes en venir mañana. Voy a enviarte por correo tu P45 (vaya a saber lo que es esto, AW) y podes venir cuando quieras a buscar cualquier cosa que hayas dejado aqui. Y sí, lo digo en serio.

Aumenta el número de empleadores que seleccionan empleados a través de las redes sociales

2009-08-26T10:29:00.000-07:00

En un estudio llevado a cabo en Junio de 2009 por el sitio CareerBuilder.com 57% de los empleadores respondieron que usan redes sociales en Internet para evaluar y seleccionar posibles candidatos, comparado con solamente 22% de empleadores que lo hacían un año atrás. El 11% de los empleadores planean empezar a usar sitios de redes sociales para el proceso de selección de personal. Más de 2.600 gerentes de empleos participaron en el estudio.

Entre los selectores que conducen búsquedas "online", 29% usa Facebook, 26% usa LinkedIn y 21% usa MySpace. El 11% busca en blogs mientras que el 7% sigue candidatos en Twitter.

El estudio agrega que el 16% de los candidatos usa las mismas redes sociales como parte de sus búsquedas de empleo.

Algo importante para considerar: el 18% de los empleadores señalaron que encontraron en las redes sociales contenido que los impulsó a contratar al candidato. Ejemplos de este contenido incluyen:

- Perfiles que brindaron una buena impresión de la personalidad del candidato y "sintonía" con la organización: 50%

- Perfiles que resaltaban las calificaciones profesionales del candidato: 39%

- Creatividad del candidato: 38%

- Candidato que mostraba sólidas habilidades de comunicación: 35%

- Otras personas escribieron buenas recomendaciones acerca del candidato: 19%

- Premios y honores del candidato: 15%

Por el contrario, 35% de los empleadores indicaron que encontraron en las redes sociales contenidos que causaron el rechazo a emplear al potencial candidato, incluyendo:

- El candidato incluyó fotografías o informaciones provocativas o inapropiadas: 53%

- El candidato incluyó contenido sobre él tomando o usando drogas: 44%

- El candidato habló mal de su anterior empleador, sus colegas de trabajo o los clientes de su empleo anterior: 35%

- El candidato mostró pobres habilidades de comunicación: 29%

- El candidato realizó comentarios discriminatorios: 26%

- El candidato mintió acerca de sus calificaciones: 24%

- El candidato difundió información confidencial acerca de su empleador anterior: 20%

Por lo tanto, para conservar una imagen positiva "online" haga lo siguiente:

1. Limpie su imagen digital antes de iniciar su búsqueda de empleo. Quite cualquier foto, contenido o link que puede molestar a los ojos de un empleador potencial.

2. Considere crear su propio grupo profesional en sitios como Facebook. Es una buena manera de establecer relaciones con selectores y potenciales referentes.

3. Sea selectivo con los amigos que acepta. No olvide que otras personas pueden ver a sus amigos cuando lo buscan a usted. Tenga cuidado con los comentarios dejados por otros. Considere hacer que su perfil sea "privado" de forma que solamente los amigos que usted autorice puedan verlo.

10 razones por las cuales su búsqueda de empleo no marcha

2009-07-20T13:01:00.001-07:00

Usted está buscando un nuevo empleo, pero las cosas no marchan como usted querría. Aquí hay 10 razones por las cuales podría estar pasando eso:

1. Usted no está "tendiendo redes."
Nadie va a ayudarlo a conseguir un empleo si no saben que está buscando uno. Sus amigos, sus familiares y sus empleadores anteriores conocen a alguien que conoce a alguien que...bueno, ya se da cuenta. Use ese conocimiento para que lo ayude en su búsqueda de empleo.

Además hágase visible (y a su búsqueda) en Internet por medio de las redes sociales como LinkedIn o Facebook. Según una encuesta reciente, 62% de los ejecutivos piensan que las redes sociales en Internet van a ser útiles para buscar candidatos a un puesto en los próximos años. El 35% respondió que usan las redes sociales en Internet como un recurso para reclutar personal.

2. Usted está omitiendo su carta de presentación "on line."
Por alguna razón, mucha gente no está acostumbrada a la idea de enviar una carta de presentación por correo electrónico acompañando su currículum, por lo cual la omiten. Error. Su carta de presentación es la oportunidad para causar una buena primera impresión. Cuando usted envía su postulación por correo electrónico, su carta de presentación va en el cuerpo del mensaje, mientras que por lo general el currículum va como archivo adjunto.

3. Su carta de presentación es demasiado genérica.
Ahora que usted sabe que tiene que enviar una carta de presentación, el próximo paso es evitar que sea genérica. Usted necesita que su carta de presentación se relacione de forma específica con un determinado puesto o una determinada persona, identificando claramente los aspectos de sus antecedentes que satisfacen las necesidades del empleador.

Su carta de presentación es el "boleto de entrada" para la entrevista. Pero para ser válido, ese boleto debe decir claramente "Soy la persona exacta para cubrir el puesto."

4. Usted deja las cosas para más adelante.
Habitualmente, cuando no vemos los resultados que buscamos, nos deprimimos y nos frustramos. Después de postularse a demasiadas búsquedas sin ningún resultado a usted no le queda demasiada energía para buscar la forma de mejorar su currículum, escribir una carta de presentación más vendedora o hacer una llamada de seguimiento a un selector de personal. Por lo tanto, mejor lo deja para mañana. Y mañana lo deja para pasado mañana, y así sucesivamente. Pero, ¿por qué dejar para mañana lo que se puede hacer hoy? El trabajo que usted busca no va a aparecer por milagro, por lo tanto continúe resistiendo y sea proactivo en su búsqueda.

5. Usted busca trabajos solamente en Internet.
O en los clasificados impresos del diario. Y si bien estos son excelentes sitios para iniciar su búsqueda, la mayoría de los puestos no se anuncian abiertamente. Establezca comunicación con gente que puede ayudarle: selectores, profesionales, jefes de personal, todos pueden ser claves para ayudarlo en su búsqueda.

6. Usted no hace investigación.
Este es el consejo más popular para los buscadores de empleo, pero paradójicamente es también uno de los consejos menos tenidos en cuenta. Los estudios muestran que el 25% de los postulantes a un puesto no tienen el más mínimo conocimiento de la empresa a la cual se postulan; ni siquiera de la industria de la cual forma parte esa empresa.

En los negocios de hoy en día, las cosas cambian vertiginosamente. Es importante saber qué cosas están ocurriendo en la empresa a la cual usted se está postulando. Si usted se está postulando a un trabajo en una nueva industria, investigue un poco para demostrar que usted puede agregar algo valioso en ese campo.

7. Usted bombardea el mercado laboral con su currículum.
Bombardear el mercado laboral con su currículum demuestra desesperación y falta de estrategia. No envíe su currículum a todas las ofertas de trabajo que aparecen. Identifique a las organzaciones que cubren sus requerimientos, y apunte a ellas.

8. Usted no hace seguimiento.
La mayoría de los buscadores de empleo creen que si no han tenido noticias de un empleador potencial, han sido descartados para la posición. Si bien esto puede ser cierto, también existe la posibilidad de que su currículum no haya llegado al destinatario adecuado, o que se haya traspapelado en un mar de envíos. El 82% de los ejecutivos afirman que los candidatos deberían hacer contacto con los encargados de la selección vía correo electrónico, teléfono o carta personalizada en las dos semanas posteriores al envío del currículum. Contacte al selector para saber si el currículum llegó bien y pregunte si necesitan alguna otra cosa de usted.

9. Usted se distrae demasiado.
Trate de concentrarse exclusivamente en su búsqueda de empleo dos horas por día, todos los días. En esas dos horas no chequee sus mensajes de correo electrónico, no hable por teléfono ni navegue en Internet (a menos que sea para buscar trabajo).

Piense en su búsqueda de empleo como en un trabajo "full time." Y, como en cualquier trabajo, para obtener resultados es necesario fijarse objetivos y trazarse un plan de acción.

10. Usted no pide el puesto.
Muchos candidatos tienen miedo de parecer descarados y quedar mal si se muestran muy entusiasmados por conseguir el puesto. Pero los selectores suelen sentirse impresionados por el entusiasmo sincero por obtener la vacante.

Los empleadores buscan personas que realmente queran conseguir el puesto. Tome la iniciativa y pida el puesto, preguntándole al entrevistador por qué él piensa que usted es una buena opción para cubrir el puesto.

Pida ayuda, escuche y...¡actúe!

2009-07-11T11:30:00.000-07:00

Pregunta: ¿A cuántas personas usted le ha pedido consejo sobre su búsqueda de trabajo en el último mes? Si usted es absolutamente honesto en su respuesta, el número va a ser bajo. Demasiado bajo.

¿Por qué colocar toda la presión en usted mismo para descubrir todas las respuestas? ¿Por qué no preguntar y descubrir qué funcionó para otras personas, y a partir de ahí "imitar" sus acciones?

Ahora voy a decirle cómo hacerlo. Haga la siguiente pregunta a sus amigos y familiares: "¿Cómo hiciste para encontrar tu trabajo actual?"

Preste atención: usted no está preguntando: "¿Sabes de alguien que esté buscando gente para tomar?" o alguna otra pregunta convencional. En lugar de pedir trabajo, usted está hablando con gente para pedir consejo. Una vez que haya hecho la pregunta, cállese la boca, escuche y tome nota de cada palabra que le digan.

Le aseguro que esta "pregunta mágica" va a brindarle una plétora de ideas cada vez que la haga, y le va a abrir los ojos a nuevas maneras de conseguir empleo. Más todavía, usted va a estar mostrando su perfil ante personas que usted conoce, lo que lo pondrá "en la mente" de ellos cuando surjan pistas de empleos.

Basta de tratar de encontrar todas las respuestas por sí mismo. Empiece a multiplicar su capacidad de pensamiento pidiendo consejos a los demás.

Nuevo recurso - Sin costo

2009-07-03T05:11:00.000-07:00

Ahora usted dispone de un nuevo recurso para su búsqueda de empleo: mi "GUIA PARA LA INVESTIGACION DEL MERCADO LABORAL". Este nuevo recurso le enseña a consegur y organizar información sobre el mercado laboral, las empresas y los posibles empleadores.

Ingrese aquí para obtener este útil recurso.

3 errores fatales en su búsqueda de empleo

2009-07-02T13:10:00.000-07:00

Su búsqueda de empleo, ¿no va a ningún lado?

Usted le puede echar la culpa a la situación económica. O a factores estacionales en la actividad de los empleadores. Si usted hace esto, está en buena compañía: todo el mundo lo hace.

La alternativa es mirar hacia usted mismo. ¿No estará usted saboteando secretamente su búsqueda de empleo? Podría ser.

Le voy a contar la historia de "Ernesto" (la historia es real, aunque el nombre es falso), quien hace todo mal en su búsqueda de trabajo. Usted puede aprender de sus tres errores "asesinos de búsqueda", errores que pueden hacer que usted no consiga el trabajo que se merece.

"Ernesto" me contó que quiere conseguir un trabajo en ventas en la industria farmacéutica, porque tiene un tío y un primo que trabajan en esa industria y les va bien.

Pero "Ernesto" no me dijo que él QUIERE hacer ese trabajo. El trabajo le interesa porque el percibe que es bueno para otros, pero no me dice que a él le gustaría hacerlo.

-- Lección #1: Encuentre un trabajo que usted QUIERE hacer.

Al tratar de conseguir un trabajo basado en las "útiles" recomendaciones de sus parientes, "Ernesto" se está metiendo en problemas.

Y es que a menos que usted sienta un compromiso apasionado con el trabajo que usted busca, no lo hará con el suficiente gusto como para tener éxito a largo plazo.

"Ernesto" quería que lo ayude a escribir un nuevo curriculum para postularse a trabajos que el había visto en sitios de Internet. Cuando le pregunté si él estaba haciendo "contactos" para conseguir trabajo, me contestó: "¿Contactos? ¿Cómo se
hace?"

-- Lección #2: Los mejores trabajos no aparecen en los avisos clasificados o en Internet. Esos trabajos se cubren con el "boca a boca": gente que lo recomienda a usted a otras personas.

Hable con todo el mundo sobre el trabajo que usted está buscando. Luego haga la pregunta "mágica": "¿Conoce usted a alguien a quien yo le puedo hablar?" Esto puede duplicar o incluso triplicar el tamaño de su "red de contactos", en pocos días. Haga la prueba y va a ver.

Después de nuestra primera conversación, le dije a "Ernesto" que me mande por correo electrónico su curriculum vitae para que se lo revisara. "Ernesto" me dijo que me lo iba a enviar. Me lo envió dos semanas después.

Le contesté diciendo que yo había esperado que me lo enviara ese mismo día, o al día siguiente.

Pasó otra semana, y "Ernesto" me llamó para hacerme algunas preguntas que, básicamente...eran las mismas que me había formulado en nuestra primera conversación.

-- Lección #3: Actúe ahora en su búsqueda, no espere.

"Ernesto" desperdició tres semanas en cosas que le podrían haber llevado como máximo media hora. Si esa es la forma en la que él va a buscar su nevo trababjo, la verdad es que le espera una lucha demasiado difícil.

Cómo vender en su entrevista de selección

2009-07-02T10:50:00.000-07:00

He escuchado miles de veces que cada búsqueda de empleo es como una campaña de ventas. Y es verdad.

En ventas, usted tiene que identificar, calificar, entrevistar y persuadir a otras personas para que le compren lo que usted tiene para vender.

En la búsqueda de empleo, usted tiene que identificar, calificar, entrevistar y persuadir a otras personas para que le compren lo que usted tiene para vender, es decir, a usted como "producto".

Me atrevo a afirmar lo siguiente: cuanto más cómodo se sienta usted con la idea de "vender", más rápidamente va a encontrar trabajo, sin importar la situación económica.

Acá van algunas ideas sobre cómo usted tiene que ir preparado para una entrevista de ventas, y luego, entre paréntesis, cómo se traducen esas ideas a la entrevista de selección:

1. Imprima la información más importante del cliente que se encuentra en su página web. Esa información va a servir como marco para sus ideas acerca de la forma en la cual el producto o servicio que usted vende pueden ser de máxima utilidad para su posible cliente.

(Observe el sitio en Internet del posible empleador y observe su propio currículum vitae. ¿Dónde se "cruzan" las necesidades de ese empleador con sus habilidades y su experiencia? No se olvide de llevar esos puntos de intersección a su próxima entrevista de empleo.)

2. Imprima la información del sitio web que trae información sobre los líderes de la empresa. Quiénes son los que toman las decisiones. Y de paso, si la persona con la cual usted está hablando no está entre los líderes de la empresa, usted puede no estar hablando con la persona que va a tomar decisión final.

3. Imprima la información del sitio web que trae información que usted no entiende. Esto le dará la oportunidad de crear un diálogo interesante con el posible cliente. Esto va a darle ideas y preguntas para la conversación con el posible cliente.

(Todos los entrevistadores le van a preguntar "¿Tiene alguna pregunta acerca de nosotros?" Llevando páginas el sitio web del empleador impresas a la entrevista como base para las preguntas que usted va a hacer es una buena forma de impresionar a los entrevistadores; ¡incluso se va a enocntrar algunos que ni siquiera han leido todas las páginas del sitio web de su propia empresa!)

4. Tenga preparadas tres buenas preguntas que usted está seguro por completo que sus competidores (es decir, otros posibles candidatos) no preguntan. Esto va a producir ionterés en el "comprador" y respeto hacia usted.

5. Tenga preparada al menos una idea de la cual el comprador potencial (el entrevistador) se va a beneficiar. Si usted aporta una idea, eso demuestra que usted vino preparado, y que usted tiene un interés genuino en ayudar.

NOTA FINAL: Ningún comprador (empleador) está interesado en ver su folleto (su curriculum). Cada posible comprador quiere ver que usted está 100% preparado para la entrevista de ventas (entrevista de selección).

2 sugerencias para su búsqueda de empleo

2009-06-26T07:17:00.000-07:00

Aquí van dos sugerencias breves para su búsqueda de empleo:

1. Mantenga los ojos abiertos y los oídos atentos a pistas de posibles empleos, porque esas pistas están en todas partes.
Cuando usted sale de su casa cada mañana, usted está entrando en el mercado laboral. Tenga siempre esto en mente cuando elige la ropa que se va a poner; siempre esté "presentable". Y una cosa más: mañana antes de salir de casa no se olvide de llevar en su billetera 20 o 30 tarjetas personales.

Prepárese para encontrar pistas laborales todos los días; si no se prepara, se está preparando para fracasar en su búsqueda de empleo.

2. Transforme cada contacto con un empleador en muchos contactos. Cuanta más gente usted conozca en una empresa u organización en la cual usted quiere trabajar, mejores son sus probabilidades.

Para terminar, pregunte a cada compañero potencial que usted conozca en ese nuevo empleo que usted quiere: "Si usted fuera yo, ¿con quién hablaría?" Luego, anote los nombres y empiece a llamarlos.

Cómo obtener una revisión de su CV

2009-06-23T10:35:00.000-07:00

¿Quiere una forma rápida y simple para mejorar drásticamente su curriculum vitae?

Acá le digo lo que tiene que hacer: pida a 3 amigos que lean su curriculum.

Hacer esto le brinda 2 grandes beneficios.

Primero, cuando usted dispone de 3 pares de ojos adicionales mirando su CV, esto puede ayudarle a eliminar errores de ortografía y de gramáticaque pueden instánteamente destruir su curriculum - y su búsqueda de empleo.

Errores en el CV son cometidos por personas muy preparadas, incluyendo a usted y también a sus amigos. Pero la mayor parte de la gente está tan involucrada con la historia volcada en sus curriculum que les es difícl juagar acertadamente el contenido. El árbol les tapa el bosque. No descubren errores gramaticales u ortográficos o de tipeo que son obvios para otra persona que lee el curriculum por primera vez. Por eso es crucial tener una segunda opinión de 3 amigos en los que usted confíe.

Cuando sus amigos lean su curriculum, pídales que chequeen lo siguiente:

* pertinencia de comas, puntos y paréntesis;

* espacio entre palabras;

* escritura correcta de palabras; y

* el sentido general de todo el documento.

El corrector de la computadora no siempre es efectivo, pero sus lectores notarán si la palabra no es la que corresponde, o si está mal escrita. Por lo tanto, pida a sus amigos que marquen cada palabra que no es 100% clara. Esto le va a ayudar a producir un curriculum vitae eficaz.

El segundo gran beneficio de pedir a 3 personas que lean su curriculum es: ¡inmediato boca a boca!

Al dar a leer su CV a sus amigos, dígales exactamente qué tipo de trabajo usted está buscando. Mientras leen su CV para buscar errores, también van a estar pensando en empleos y empresas a los cuales usted puede postularse. Cuando le devuelvan su CV con sus observaciones, podría ser que también le den una o dos pistas sobre un posible empleo. Puede ser una situación de mutuo beneficio, tanto para usted como para sus amigos.

Qué hacer con el rechazo

2009-06-14T06:16:00.000-07:00

Cuando, después de ser entrevistado, el puesto al que usted se postula termina yendo para otro candidato, ¿debería rendirse?

La respuesta es: NO.

Su respuesta a una carta (o a una llamada) de rechazo de su candidatura puede servirle para conseguir el empleo.

Tomemos el caso de Cecilia M., una mujer que se desempeñó muy bien en una entrevista de selección, pero aún así recibió una carta de rechazo después de haberse postulado para un puesto. La mayoría de las personas hubiera hecho un bollo con la carta y la hubiera arrojado al cesto, y pasado a otra cosa.

En lugar de hacer eso, Cecilia M. escribió una respuesta amable, agradeciendo a la empresa por su tiempo y reafirmando su fuerte deseo de trabajar para ellos.

Su principal oponente por la posición tuvo que irse a vivir a otra ciudad repentinamente. El encargado del proceso de selección se acordó entonces de la carta que había recibido de aquella mujer agradable, que estaba realmente interesada por conseguir el empleo y había respondido a la carta de rechazo. Finalmente volvieron a llamar a Cecilia M. para ofrecerle el empleo.

Moraleja: escriba una respuesta amable a todas las notificaciones de rechazo que usted reciba. Agradezca a la empresa por el tiempo que le dedicaron y vuelva a manifestar su fuerte interés por trabajar para ellos.

Una cosa más: incluya una frase final pidiendo al responsable de selección que pase su nombre a otras empresas que puedan necesitar a empleados talentosos como usted.

Escriba algo así como: "Debido a que usted percibió suficiente valor en mi trayectoria como para considerarme para esta posición, ¿sería tan amable de pasar mi nombre y mi resumen de antecedentes a cualquier persona que pudiere beneficiarse de mis habilidades y mi experiencia? ¡Muchas gracias por adelantado!"

5 errores evitables en su carta de presentación

2009-06-10T06:39:00.001-07:00

Algunos selectores ponen mucho énfasis en la carta de presentación que acompaña el curriculum de un candidato. Otros no le dan tanta importancia. Pero todos van a estar de acuerdo en que ciertos errores en su carta de presentación pueden echar a perder el mejor curriculum vitae y producir un corto circuito en cualquier búsqueda de empleo.

Teniendo esto en cuenta, aquí hay 5 errores para evitar en su carta de presentación.

1. El efecto "composición: tema:"
Si bien es aceptable enviar una nota de agradecimiento escrita a mano después de una entrevista, toda otra correspondencia debe estar impresa en una impresora laser o chorro de tinta. Las cartas de presentación escritas a mano simplemente no son algo profesional en esta época.

2. Tecnología de los años '70
Evite usar impresoras de matriz de puntos (en el caso de que todavía queden algunas). Producen cartas difíciles de leer, que además dan la impresión de ser cartas de la AFIP. Use una impresora laser, aunque tenga que pedirla prestada o imprima en un cyber.

3. El efecto "personas buscadas"
No se olvide de incluir su número telefónico, su dirección de correo electrónico y cualquier otra información de contacto crucial. Parece obvio, ¿no es cierto? No tanto. Un candidato escribió en su carta, "Por favor, llámeme cuando le parezca conveniente", pero no había incluido su número de teléfono.

4. El efecto "demasiado largo"
Pérrafos extensos, densos, pesados. Evítelos. Recuerde que quien va a leer su carta y su currículum tiene una pila "así de alta" de cartas y currículum para leer. Hágale fécil el trabajo limitando sus párrafos a cuatro o cinco líneas. Y nunca se exceda de una página en su carta de presentación.

5. Redacción rebuscada
No escriba como si le estuviera tirando el diccionario por la cabeza al lector. Aquí hay un ejemplo: "Me especializo en la implementación de soluciones que apalancan a los equipos autodirigidos hacia un incremento de los resultados." Ajá. ¿Qué dijo?Escriba del modo en que habla.

Usted puede evitar estos cinco errores haciendo dos cosas: tómese su tiempo para
escribir, y luego pida a un amigo de confianza que revise su carta.

A medida que va escribiendo, tenga en la cabeza esta recomendación final. Después de leer cada oración en su carta de presentación, pregúntese: "¿Y entonces?". ¿Es cada oración atractiva o pesada? ¿Necesaria o innecesaria? ¿Verdadera? Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es "no", vuelva a escribirla o bórrela directamente. Vuelva entonces a preguntarse: "¿Y entonces?" Revise hasta que cada oración brille.

Cómo crear un CV que le genere entrevistas de trabajo

2009-05-31T15:11:00.000-07:00

Su currículum puede abrirle puertas, o puede mantenerlas cerradas. El jefe de planta de una fábrica en Córdoba lo descubrió por sí mismo cuando empezó a buscar un cambio de trabajo el invierno pasado. Esta persona actualizó su currículum en junio y empezó a enviarlo a consultoras, respondió a anuncios en los diarios y en Internet, y comenzó a hacer contactos.

Ya había llegado octubre, y los resultados eran pobres. Un amigo le sugirió revisar su currículum, fortaleciendo su sumario y enfatizando sus logros.

El currículum modificado empezó a abrirle puertas. Recibió llamadas para entrevistas de selección en varias empresas, de las cuales tres le hicieron ofertas de trabajo. Finalmente se decidió por un fabricante ubicado cerca de su lugar de residencia, donde él tiene el cargo de Gerente de Producción a sólo dos meses de haber enviado su currículum.

¿Cuál es el problema?

Para saber si su currículum será efectivo, hágase primero estas preguntas:

Mi CV, ¿despierta el interés del lector?
¿Están suficientemente resaltados mis logros?
Las palabras que uso, ¿tienen el suficiente impacto?
¿Presento de forma adecuada mis habilidades y destrezas?

Pero esto no es todo. Crear un currículum que consiga entrevistas es simple. Aquí hay cosas que hacer y cosas que evitar al escribir su currículum.

Las cosas para hacer son las siguientes:

1. Empiece con un sumario.

Muestre dos o tres de sus mejores logros. Use viñetas para ello y cite números para ilustrar su dimensión.

No es suficiente decir "Aumento de las ventas en la zona" o incluso, "Aumento de las ventas en la zona por encima de los objetivos fijados por la empresa." Lo que realmente "pega" es escribir "Aumento de las ventas en la zona en un 25% en menos de 6 meses," o, mejor todavía, "Aumento de las ventas en la zona en un 25% en menos de 6 meses frente a un objetivo de 15%."

Con este comienzo usted está mostrando que es bueno, no solamente diciéndolo. Y además, usted va a distinguirse de los otros buscadores de empleo, que empiezan listando sus funciones.

2. Use un formato cronológico.

La sección siguiente de su currículum se relaciona con su experiencia. Siempre describa su experiencia en el orden cronológico inverso, empezando con su trabajo más reciente.

3. Adapte su currículum al trabajo al cual se está postulando.

Dado que el objetivo de su currículum es conseguir entrevistas, siempre cite sus actividades de acuerdo a su importancia para ese empleo. Omita la información que es irrelevante para ese puesto. Cuanto menos usted escriba sobre su experiencia no relacionada con el puesto, mayor será el impacto que tendrán las actividades relacionadas.

Si usted está buscando dos o tres posiciones diferentes, prepare dos o tres CVs diferentes, cada uno adaptado al trabajo al que está aspirando.

4. Enfatice en sus logros.

Luego, describa sus logros, no sus responsabilidades. Los selectores están interesados en el valor que usted ha brindado a sus empleadores anteriores. Lo más importante son las mejoras que usted logró, y los beneficios que esas mejoras produjeron al departamento o a la organización, especialmente en el aumento de los ingresos o en la reducción de costos.

Para identificar sus logros más importantes, pregúntese "¿Qué de lo que hice me hizo sentir orgulloso??" y "¿Qué de lo que hice quiero que conozcan otras personas?"

Siempre busque la forma para mostrar cómo usted superó las expectativas, se destacó entre sus pares o tuvo un desempeño excelente frente a condiciones adversas, como por ejemplo durante una época de recesión, campañas agresivas de competidores o situaciones complejas para su empresa.

No deje lo más interesante que haya hecho para el final. Los buscadores de empleo que lo hacen creen erróneamente que están contando una historia intrigante que llega a un final dramático. En lugar de ello, empiece a describir su experiencia con esa parte. Si no lo hace, puede ser que al lector no le interese su historia.

5. Use verbos descriptivos.

Describa sus experiencias con frases que empiecen con un verbo activo en pasado. Ponga viñetas para cada tema. Las viñetas y los verbos en tiempos activos producen afirmaciones que son más vívidas e ilustrativas. Los siguientes verbos son particularmente efectivos:

- dirigí, lideré, supervisé;
- logré, desarrollé, conduje, generé, incrementé, inicié y puse en marcha;
- disminuí, reduje;
- aceleré, establecí, implementé, desempeñé, fui el iniciador de, planifiqué, produje, reestructuré, ahorré y transformé.

6. Haga que su CV convoque a ser leído.

Luego de decidir acerca de lo que usted quiere decir sobre usted, tiene que estar seguro de que su CV tiene suficiente espacio en blanco. Los márgenes superior e inferior deben tener al menos a tres centímetros, y los márgenes laterales otro tanto. Inserte espacio en blanco entre sus encabezados de sección, nombres de empleadores, títulos de puestos y descripciones de su experiencia. Use "negrita" para sus encabezados de sección, nombres de empleadores y títulos de puestos. Si el documento no es visualmente atractivo, poca gente lo va a revisar.

Ahora, las cosas que tiene que evitar.

1. No repita palabras para empezar las oraciones, ni use "Yo".

Mejore su redacción variando los verbos que usa al iniciar cada oración. Omita el uso de "Yo", porque puede dar muestras de inseguridad.

2. Evite los lugares comunes.

No se describa como "dinámico," "colaborador," "orientado a resultados" o "auto motivado." Estos lugares comunes ya carecen de originalidad.

3. No use subrayados para enfatizar algo.

Esto disminuye la apariencia de su CV.

4. Evite usar tipos de fuente rebuscados para llamar la atención del lector.

Los tipos de fuente rebuscados no invitan a leer, y muchos reclutadores descartan CVs que usan este tipo de letra. Juegue sobre seguro eligiendo Arial, Garamond, Helvetica, Tahoma o Times New Roman.

5. No brinde las razones de sus cambios de trabajo.

Explicar por qué usted cambió de trabajos da la idea de alguien que adopta un estilo defensivo, o indica que usted piensa que tiene una historia laboral problemática.

3 pasos básicos en la búsqueda de empleo

2009-05-27T13:54:00.000-07:00

Este es un consejo para cualquier persona que está peleando para conseguir un empleo en esta situación económica: siga los pasos básicos.

Aquí le muestro tres. ¿Usted los sigue?

1) Ponga una foto en su perfil de LinkedIn. Hoy en día, tener un perfil en LinkedIn.com es tan esencial como era hace cinco años poner una dirección de correo electrónico en su currículum vitae. Al hacerlo usted ofrece una prueba de que usted está actualizado tecnológicamente hablando. Lo segundo es que es gratis. Y la verdad es que no hay excusa para tenerlo.

Pero es necesario hacerlo bien. Para que su perfil sea considerado completo usted debe cargar su foto.

Los empleadores y selectores esperan ver una foto profesional en su perfil de LinkedIn. Si usted no pone su foto está fallando en uno de los aspectos básicos de su búsqueda, lo que lo hace menos "empleable".

2) Consiga recomendaciones en LinkedIn. Una recomendación es simplemente un testimonio en su perfil de LinkedIn, escrito por alguien que conoce su trabajo. Es otro aspecto básico que muchas personas dejan de lado.

Consejo: la mejor manera de conseguir recomendaciones es dándolas, porque LinkedIn le solicita a cualquiera que usted recomiende que le devuelva la recomendación. Planifique dar al menos 3 recomendaciones por cada una que usted desee recibir.

3) Elija un trabajo que usted quiera conseguir o 3 habilidades específicas. La mayoría de los buscadores de empleo con los que hablo no tienen una idea clara de lo que buscan. Esto es un verdadero problema. Como le dijo el conejo a Alicia, si uno no sabe adónde quiere llegar, cualquier camino le da lo mismo.

Si usted no sabe qué trabajo quiere tener, o al menos 3 habilidades que usted tiene y quiere aplicar en su próximo empleo, es difícil que usted encuentre un empleo pronto.