Atención
¿Comete usted errores al buscar empleo? ¿Está usted arruinando su búsqueda de trabajo sin darse cuenta?
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Incluye mis consejos y artículos en un formato de fácil lectura (MS Word). Usted lo descarga de una página de Internet que yo le indico y puede empezar a leer en 2 minutos.
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En el tiempo que lleva leer esta entrada, el selector de personal promedio arroja al cesto seis CVs. ¿Quiere aumentar las posibilidades de que su CV le permita pasar a la segunda entrevista? No haga ninguna de las siguientes 7 cosas.
1. Postularse a un trabajo para el cual usted no está ni remotamente calificado
Muchos candidatos creen que la búsqueda de trabajo es un juego de números: mande muchos CV's a todos lados, y seguro que en alguna parte va a lograr aterrizar. Pero la realidad es que los reclutadores odian perder su tiempo leyendo CV's de candidatos que no califican. Conozco la historia de un guardia de seguridad que respondió a un aviso que solicitaba la postulación de un jefe de finanzas.
Leer CVs de personas no calificadas para el puesto es frustrante e improductivo. Por lo tanto, la próxima vez que usted piense en enviar su CV a todas las búsquedas que aparecen en los clasificados o en Zonajobs o en Bumeran, ahorre su tiempo (y el de los selectores), aplicando solamente a los trabajos para los cuales usted está calificado.
2. Incluir un objetivo centrado en usted
El mercado de trabajo está centrado en la empresa, no en el candidato. Por lo tanto, el objetivo laboral — particularmente aquellos que incluyen las esperanzas, sueños, aspiraciones y deseos del candidato- puede hacer que un CV vaya directamente a la papelera. A los empleadores no les importa en lo más mínimo cómo resolver los problemas del candidato. Más bien les preocupa ver cómo el candidato va a resolver los problemas de la empresa. En vez de poner cual es su objetivo, escriba un sumario inicial que explique específicamente la forma en la que sus destrezas y su experiencia van a ayudar a la empresa a la que usted quiere sumarse, no al revés.
3. Usar un CV genérico para todas las búsquedas
Para destacarse de la multitud de CVs que los selectores reciben, el suyo debe hablar a cada selector en particular; hasta debería incluir palabras que figuren en la descripción del puesto que figura en la búisqueda. Su CV debe incluir un toque de la jerga de la industria, lo suficiente como para probar que usted sabe del tema. Y debería dirigirse a enfrentar los desafíos propios de la empresa, con datos precisos sobre cómo usted ayudó a mejorar las ganancias de sus empleadores anteriores.
4. Hacer que los reclutadores tengan que adivinar qué es exactamente lo que usted hace.
Los selectores de personal quieren saber - e inmediatamente - qué tiene usted para ofrecer. No quieren perder tiempo investigando las credenciales de alguien. "¿Médico, abogado o cocinero? Es lo que me pregunto cada vez que empiezo a leer un CV. Si me lleva más de 10 segundos descubrirlo, me siento frustrada", dice una selectora veterana de Córdoba.
5. No explicar cómo su experiencia anterior lo va a ayudar en la nueva posición
Los candidatos deben relacionar sus habilidades actuales y sus experiencias anteriores con el trabajo al cual se postulan. Un candidato que no puede identificar los paralelos entre ambos seguramente no será llamado a una entrevista.
6. No incluir una carta de presentación con el CV
Siempre hay que acompañar el CV con una carta de presentación. Y esto no significa "Yo soy ____ y busco un puesto en Córdoba; por favor vea mi CV adjunto." Los selectores quieren saber quiénes los contactan y por qué. Es imnportante usar la carta de presentación para distinguirse de los otros postulantes.
7. No ser cuidadoso con los detalles
Incluso los CVs más promisorios tienen que seguir las viejas reglas: sin faltas de ortografía, organización apropiada y nada de embellecimiento exagerado. Más del 80% de los reclutadores dicen que podrían dejar de lado a candidatos calificados que quiebran esas reglas. Conozco el caso de un empleador que estaba buscando una secretaria, y que decidió no contratar a ninguna de las 5 postulantes porque todos los CVs que recibió tenían errores de ortografía.
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jueves 19 de enero de 2012
jueves 12 de enero de 2012
Buscadores de trabajo IT: muestren sus talentos en YouTube
La empresa internacional de selección Yoh Services cubre muchas posiciones en empresas desarrolladoras de juegos, y descubre muchos desarrolladores de contenidos y artistas de imágenes en 3D por medio de YouTube, dice Tammy Browning, vicepresidente de la empresa para la costa Oeste. "Ellos construyen mini videos y los suben a YouTube. Alrededor del 80% de los trabajos que estamos cubriendo (en desarrollo de juegos y 3D) son por medio de YouTube," explica. Microsoft es una de las muchas compañías tecnológicas que usa el sitio de videos para "descubrir" programadores talentosos. Dos gerentes en la división de juegos de Microsoft (cuyos nombres la empresa prefiere mantener en secreto) fueron descubiertos en YouTube cuando eran adolescentes y luego reclutados.
Pero YouTube no solamente beneficia a los desarrolladores de juegos, agrega Browning. "Incluso desarrolladores de software que pueden hablar acerca de sus portfolios de proyectos o desarrolladores Web que pueden mostrar el excelente sitio que han diseñado pueden estar en YouTube," señala. Los empleadores en perspectiva y los buscadores de talentos pueden ver sus trabajos, y además pueden tener una idea de la personalidad y el estilo de comunicación de los candidatos "para ver si usted es alguien que puede encajar en el mundo de sus empresas," afirma Browning.
Pero YouTube no solamente beneficia a los desarrolladores de juegos, agrega Browning. "Incluso desarrolladores de software que pueden hablar acerca de sus portfolios de proyectos o desarrolladores Web que pueden mostrar el excelente sitio que han diseñado pueden estar en YouTube," señala. Los empleadores en perspectiva y los buscadores de talentos pueden ver sus trabajos, y además pueden tener una idea de la personalidad y el estilo de comunicación de los candidatos "para ver si usted es alguien que puede encajar en el mundo de sus empresas," afirma Browning.
martes 24 de mayo de 2011
Desarrolle su carrera con un blog
Las habilidades enumeradas en su currículum pueden ser muy impresionantes, pero hay mucho más que los potenciales empleadores pueden aprender acerca de usted. Las empresas buscan candidatos capaces y comprometidos, y escribir un blog sobre asuntos interesantes acerca de su industria pueden ayudarlo a destacarse como un experto por sobre el resto de los potenciales postulantes.
Usted puede crear un blog fácil y rápidamente, y además sin costo, en sitios como blogger.com o wordpress.com. Ambos sitios le permiten además sincronizar sus entradas con su perfil en LinkedIn, facilitando a los reclutadores encontrar sus posts (solamente hace falta usar la solapa "Aplicaciones" en LinkedIn para habilitar esta posibilidad).
Pero si para usted resulta demasiado estresante encontrar la forma de publicar regularmente alrededor de 100 palabras, usted puede demostrar a sus potenciales empleadores que usted sabe de su profesión de otras formas. David Perry, autor de "Guerrilla Marketing for Job Hunters 2.0", recomienda encontrar uno o dos blogs escritos por expertos en su campo y comentar en forma inteligente. "Lo importante es que usted comparta su conocimiento con gente que puede hacerlo avanzar en su carrera", dice Perry. Si escribir no es lo suyo, otra alternativa es subir videos en YouTube en los que usted entrevista a colegas o expertos en su industria, y poner "links" a su perfil.
Usted puede crear un blog fácil y rápidamente, y además sin costo, en sitios como blogger.com o wordpress.com. Ambos sitios le permiten además sincronizar sus entradas con su perfil en LinkedIn, facilitando a los reclutadores encontrar sus posts (solamente hace falta usar la solapa "Aplicaciones" en LinkedIn para habilitar esta posibilidad).
Pero si para usted resulta demasiado estresante encontrar la forma de publicar regularmente alrededor de 100 palabras, usted puede demostrar a sus potenciales empleadores que usted sabe de su profesión de otras formas. David Perry, autor de "Guerrilla Marketing for Job Hunters 2.0", recomienda encontrar uno o dos blogs escritos por expertos en su campo y comentar en forma inteligente. "Lo importante es que usted comparta su conocimiento con gente que puede hacerlo avanzar en su carrera", dice Perry. Si escribir no es lo suyo, otra alternativa es subir videos en YouTube en los que usted entrevista a colegas o expertos en su industria, y poner "links" a su perfil.
lunes 22 de febrero de 2010
7 ideas para superar el miedo a las entrevistas
¿Es usted de los que se asustan ante una entrevista de trabajo? Aquí hay 7 ideas para salir airoso de la entrevista:
Idea #1: tenga una respuesta adecuada para "Hábleme de usted."
Incluya algunas frases breves sobre sus trabajos anteriores, cuáles son sus fortalezas, un panorama de su educación y algo personal sobre usted. Practique su respuesta una y otra vez hasta que le salga en forma natural.
Idea #2: prepare una "página de logros."
Este es un documento que incluye entre 5 y 10 de sus "casos de éxito" y logros personales. Tenga a mano esta hoja durante la entrevista, para que le ayude a brindar las mejores respuestas.
Idea #3: busque a su entrevistador en Google.
El día anterior a la entrevista invierta 15 minutos en Internet investigando a su entrevistador y a la empresa. Cuando usted está en situación de decir "He visto que su empresa es..." ha dado un paso gigante en el camino de diferenciarse de sus competidores.
Idea #4: diga "Esa es una excelente pregunta. ¿Puedo pensar la respuesta un par de minutos?" si usted se ve sorprendido por una pregunta inesperada. Esto le da un poco de tiempo, además de agranbdar el ego del entrevistador, que piensa que ha preguntado algo original y desafiante.
Idea #5: presente evidencias de que usted puede hacer el trabajo.
Analice los principales requerimientos del puesto y piense en algunos ejemplos de su capacidad y experiencia en esas áreas. Este valioso proceso aumentará su confianza más que cualquier otro paso en la preparación de la entrevista.
Idea #6: Manténgase impasible respecto del salario.
Cuando le pregunten "¿Qué remuneración pretende?" responda "¿Qué rango están considerando ustedes?" Dejar que sea el entrevistador el primero en hablar de números le permite a usted negociar mejor.
Idea #7: Ponga los números a su favor.
En promedio, toma 10 entrevistas conseguir un buen empleo. El simple hecho de aumentar el número de entrevistas que usted consigue puede resultar en un número más elevado de ofertas de trabajo.
¿Más recursos para su búsqueda de empleo? click aquí
Idea #1: tenga una respuesta adecuada para "Hábleme de usted."
Incluya algunas frases breves sobre sus trabajos anteriores, cuáles son sus fortalezas, un panorama de su educación y algo personal sobre usted. Practique su respuesta una y otra vez hasta que le salga en forma natural.
Idea #2: prepare una "página de logros."
Este es un documento que incluye entre 5 y 10 de sus "casos de éxito" y logros personales. Tenga a mano esta hoja durante la entrevista, para que le ayude a brindar las mejores respuestas.
Idea #3: busque a su entrevistador en Google.
El día anterior a la entrevista invierta 15 minutos en Internet investigando a su entrevistador y a la empresa. Cuando usted está en situación de decir "He visto que su empresa es..." ha dado un paso gigante en el camino de diferenciarse de sus competidores.
Idea #4: diga "Esa es una excelente pregunta. ¿Puedo pensar la respuesta un par de minutos?" si usted se ve sorprendido por una pregunta inesperada. Esto le da un poco de tiempo, además de agranbdar el ego del entrevistador, que piensa que ha preguntado algo original y desafiante.
Idea #5: presente evidencias de que usted puede hacer el trabajo.
Analice los principales requerimientos del puesto y piense en algunos ejemplos de su capacidad y experiencia en esas áreas. Este valioso proceso aumentará su confianza más que cualquier otro paso en la preparación de la entrevista.
Idea #6: Manténgase impasible respecto del salario.
Cuando le pregunten "¿Qué remuneración pretende?" responda "¿Qué rango están considerando ustedes?" Dejar que sea el entrevistador el primero en hablar de números le permite a usted negociar mejor.
Idea #7: Ponga los números a su favor.
En promedio, toma 10 entrevistas conseguir un buen empleo. El simple hecho de aumentar el número de entrevistas que usted consigue puede resultar en un número más elevado de ofertas de trabajo.
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viernes 12 de febrero de 2010
9 preguntas que no deben hacer los selectores
En el transcurso de una entrevista los selectores solo pueden realizar preguntas que les permitan juzgar qué tan bien el entrevistado va a desempeñar un trabajo en el caso de que le sea ofrecido. En una entrevista los empleadores no pueden hacer preguntas basadas en la religión,sexo,edad, origen nacional o étnico. No sólo hay un problema ético; no es legal hacer este tipo de preguntas.
Esta es mi lista de 9 preguntas que un selector no debería hacer (y que el entrevistado no debería contestar en caso que le sean hechas).
1. Nuestro personal es mayormente joven. ¿Piensa que podría trabajar bien con colegas que son mucho más jóvenes que usted?
2. ¿Cuántos hijos tiene? ¿Qué edad tienen?
3. ¿Por quién votó en las elecciones legislativas de 2009?
4. ¿Tiene alguna incapacidad o problema de salud?
5. ¿A qué religión pertenece?
6. ¿A qué se dedica su esposa?
7. ¿De qué origen es su apellido? Su acento suena un poco extranjero.
8. ¿Alquila o es propietario?
9. ¿Qué diría de usted? ¿Es gastador o ahorrativo?
Esta es mi lista de 9 preguntas que un selector no debería hacer (y que el entrevistado no debería contestar en caso que le sean hechas).
1. Nuestro personal es mayormente joven. ¿Piensa que podría trabajar bien con colegas que son mucho más jóvenes que usted?
2. ¿Cuántos hijos tiene? ¿Qué edad tienen?
3. ¿Por quién votó en las elecciones legislativas de 2009?
4. ¿Tiene alguna incapacidad o problema de salud?
5. ¿A qué religión pertenece?
6. ¿A qué se dedica su esposa?
7. ¿De qué origen es su apellido? Su acento suena un poco extranjero.
8. ¿Alquila o es propietario?
9. ¿Qué diría de usted? ¿Es gastador o ahorrativo?
viernes 5 de febrero de 2010
Lista de cosas que NO tiene que hacer en LinkedIn
Participo bastante en LinkedIn, incluyendo los grupos. Hace unos días, en el grupo Argentina Social Networkers, Daniela Herrera, propietaria del grupo, planteó para debatir la siguiente pregunta: "¿Notás que LinkedIn se está convirtiendo lentamente en otra herramienta de conexiones sociales y no solo de conexiones profesionales?" El debate está aquí. La pregunta me hizo pensar sobre la diferencia entre LinkedIn y las otras redes como Facebook, especialmente en lo relacionado con la búsqueda de empleo.
Creo que hay muchas personas que todavía usan LinkedIn de la misma forma en la cual usan Facebook, MySpace, Twitter o las demás redes sociales. LinkedIn es una herramienta de conexiones para profesionales y para cualquier persona que quiera mostrar sus capacidades y encontrar oportunidades aprovechando esta magnífica plataforma.
De manera que decidí hacer una lista de las 7 cosas que NO DEBEN HACERSE al usar LinkedIn para buscar empleo o para ofrecer sus servicios profesionales. Aquí va mi lista.
1. No use LinkedIn de la misma forma en la cual usa Facebook. Son dos plataformas diferentes: una para conexiones profesionales y otra para estar conectado con amigos y familiares.
2. No use imágenes informales o "alocadas" como imagen de perfil. LinkedIn es una red profesional por lo cual cuide su apariencia de la misma forma en la que usted la cuida en el mundo real. Cuide que su imagen de perfil transmita una apariencia profesional.
3. No comparta sus pensamientos y lo que usted está haciendo del mismo modo en que lo hace en otras plataformas, como Twitter. Si está relacionado con su trabajo o es algo importante, actualice la sección “¿En qué estás trabajando?” Use inteligentemente esta herramienta para actualizar su estado. Es suficiente con hacerlo un par de veces por semana.
4. No se una a grupos sólo por agregar otro logotipo a su lista de grupos en su perfil. Súmese a un grupo sólo si se relaciona con su carrera o sus intereses, y sólo si usted puede dedicar algo de tiempo para participar y hacer un aporte valioso al grupo.
5. No agregue aplicaciones para subir posts de su blog en su perfil a menos que el contenido de su blog sea relevante. Si su perfil indica que usted es un ingeniero en sistemas y tiene un blog sobre música folclórica ucraniana, mostrar sus conocimientos sobre música folclórica ucraniana en su perfil profesional puede no ser una buena idea.
6. No implore por recomendaciones. Si va a pedir una recomendación, hágalo a un buen colega cuyas palabras puedan tener cierto peso cuando los posibles empleadores miran su perfil. No haga que su mamá o su primo lo recomienden.
7. No exagere demasiado al escribir su extracto. Escriba un extracto breve pero en la forma en la cual usted escribiría un resumen escrito. Haga que se vea profesional.
Si usted tiene sus propias sugerencias, serán muy bienvenidas en la sección de comentarios de esta entrada.
Creo que hay muchas personas que todavía usan LinkedIn de la misma forma en la cual usan Facebook, MySpace, Twitter o las demás redes sociales. LinkedIn es una herramienta de conexiones para profesionales y para cualquier persona que quiera mostrar sus capacidades y encontrar oportunidades aprovechando esta magnífica plataforma.
De manera que decidí hacer una lista de las 7 cosas que NO DEBEN HACERSE al usar LinkedIn para buscar empleo o para ofrecer sus servicios profesionales. Aquí va mi lista.
1. No use LinkedIn de la misma forma en la cual usa Facebook. Son dos plataformas diferentes: una para conexiones profesionales y otra para estar conectado con amigos y familiares.
2. No use imágenes informales o "alocadas" como imagen de perfil. LinkedIn es una red profesional por lo cual cuide su apariencia de la misma forma en la que usted la cuida en el mundo real. Cuide que su imagen de perfil transmita una apariencia profesional.
3. No comparta sus pensamientos y lo que usted está haciendo del mismo modo en que lo hace en otras plataformas, como Twitter. Si está relacionado con su trabajo o es algo importante, actualice la sección “¿En qué estás trabajando?” Use inteligentemente esta herramienta para actualizar su estado. Es suficiente con hacerlo un par de veces por semana.
4. No se una a grupos sólo por agregar otro logotipo a su lista de grupos en su perfil. Súmese a un grupo sólo si se relaciona con su carrera o sus intereses, y sólo si usted puede dedicar algo de tiempo para participar y hacer un aporte valioso al grupo.
5. No agregue aplicaciones para subir posts de su blog en su perfil a menos que el contenido de su blog sea relevante. Si su perfil indica que usted es un ingeniero en sistemas y tiene un blog sobre música folclórica ucraniana, mostrar sus conocimientos sobre música folclórica ucraniana en su perfil profesional puede no ser una buena idea.
6. No implore por recomendaciones. Si va a pedir una recomendación, hágalo a un buen colega cuyas palabras puedan tener cierto peso cuando los posibles empleadores miran su perfil. No haga que su mamá o su primo lo recomienden.
7. No exagere demasiado al escribir su extracto. Escriba un extracto breve pero en la forma en la cual usted escribiría un resumen escrito. Haga que se vea profesional.
Si usted tiene sus propias sugerencias, serán muy bienvenidas en la sección de comentarios de esta entrada.
jueves 4 de febrero de 2010
Cómo perder el trabajo en facebook
Con el paso del tiempo las redes sociales como Twitter, Facebook y Linkedin se han transformado en una herramienta esencial para los buscadores de trabajo. Si uno no tiene una presencia en la web se hace cada vez más complicado conseguir trabajo. Sin embargo, hay personas que parecen olvidar que las redes sociales, si no se usan apropiadamente, pueden destrozar la busqueda de empleo y peor aun, pueden llevarte a perder el trabajo.
Miren la imagen que está arriba. Es de Facebook. Traduzco muy libremente :
La persona pone en su estado en Facebook:
OH DIOS MIO. Mi jefe es un pervertido (y cosas peores, AW) siempre molestandome y haciendome hacer porquerias que me fastidian. (¡insulto!)
El comentario (que resultó ser...¡del jefe!): Hola, ¿supongo que te olvidaste que me habias agregado aquí? Primero, no seas ordinaria. Segundo, ¿llevas aca trabajando 5 meses y no te habias dado cuenta que soy gay? Yo sé que no ando dando vueltas por la oficina como si fuera una reina, pero no es ningun secreto. Tercero, esa "porqueria que te fastidia" es tu trabajo, sabes, es aquello por lo que yo te pago. Pero el hecho de que parezcas capaz de hacer mal la mas simple de las tareas contribuye a la forma en la cual te sentis al respecto. Y, por último, también parece que te olvidaste que te quedan dos semanas de tu periodo de prueba de seis meses. No te molestes en venir mañana. Voy a enviarte por correo tu P45 (vaya a saber lo que es esto, AW) y podes venir cuando quieras a buscar cualquier cosa que hayas dejado aqui. Y sí, lo digo en serio.
Miren la imagen que está arriba. Es de Facebook. Traduzco muy libremente :
La persona pone en su estado en Facebook:
OH DIOS MIO. Mi jefe es un pervertido (y cosas peores, AW) siempre molestandome y haciendome hacer porquerias que me fastidian. (¡insulto!)
El comentario (que resultó ser...¡del jefe!): Hola, ¿supongo que te olvidaste que me habias agregado aquí? Primero, no seas ordinaria. Segundo, ¿llevas aca trabajando 5 meses y no te habias dado cuenta que soy gay? Yo sé que no ando dando vueltas por la oficina como si fuera una reina, pero no es ningun secreto. Tercero, esa "porqueria que te fastidia" es tu trabajo, sabes, es aquello por lo que yo te pago. Pero el hecho de que parezcas capaz de hacer mal la mas simple de las tareas contribuye a la forma en la cual te sentis al respecto. Y, por último, también parece que te olvidaste que te quedan dos semanas de tu periodo de prueba de seis meses. No te molestes en venir mañana. Voy a enviarte por correo tu P45 (vaya a saber lo que es esto, AW) y podes venir cuando quieras a buscar cualquier cosa que hayas dejado aqui. Y sí, lo digo en serio.
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